¿Cómo puedo identificar el tipo de ''coaching'' o taller que necesita mi empresa/negocio?

Si esta es también tu consideración, lee con detenimiento.

Puedes identificar el tipo de apoyo que necesita tu empresa identificando primero las necesidades del equipo según los resultados que estén teniendo. Si las áreas a mejorar requieren de herramientas  que sólo puede proveer un Coach profesional (Coach debidamente certificado) el próximo paso sería encontrar un coach con una especialidad directamente relacionada con el área de necesidad (coach de empresa, coach de vida, coach de liderazgo, etc.) La especialidad del coach es importante porque no solo te puede ofrecer las fabulosas herramientas de coaching, sino la guía específica para trabajar el área que necesita ser manejada con precisión y efectividad.

 

Al momento de contratar a un coach es importante considerar: cuáles son las áreas que el equipo necesita trabajar para el beneficio individual y de la empresa. No tener claro esta simple pieza de información puede hacerte pagar un precio más  alto.  Cuando NO está claro las necesidades específicas:

—La situación se torna pesada aunque se provean excelentes herramientas.

—El Proceso toma más tiempo de lo pensado por no haber sido asertivos al momento de identificar la necesidad.

—La Consecuencia es mayor porque ahora tienes poderosas herramientas que están siendo aplicadas en el lugar equivocado.  Por otro lado, en ocasiones durante un taller suelen darse descubrimientos- que en ocasiones,  no tenemos herramientas para manejarlos. Esto puede provocar conflictos mayores. Una señal de esto es el sentido de pesadez entre los participantes pareciendo haber quedado más afectados de lo que estaban antes del adiestramiento.

 

¿Cómo identificar el tipo de Coaching o taller que debe llevarse a cabo?

• Esto lo sabes, una vez más, cuando miras objetivamente los Resultados de tu equipo.  Uno de los más grandes errores-horrores que hacen algunos líderes de departamentos o empresas es que- ASUMEN cuál es el problema- dejándose llevar por lo que creen, y no por lo que es.  Toman decisiones según su interpretación y no dejándose llevar por el claro resultado. Y esto puede traer serios problemas. De modo que determina cuáles son las áreas en las que necesitan apoyo. Si es organizacional, de equipo, comunicación, baja producción, liderazgo, etc.

• Identifica qué es lo que necesita tu equipo para garantizar resultados.  Un taller, un seminario o un programa completo. La diferencia estriva en la consistencia de los resultados. Todo lo que tiene que ver con éxito, tiene que ver con seguimiento. Y recuerda no perder de vista el propósito del evento que deseas proveer a tu equipo, ¿Cuál es el resultado final que deseas ver? Una vez tienes claro esto...
 
• Investiga tus opciones de recursos. Asegúrate que su peritaje vaya en directa relación con tu necesidad. Usualmente es saludable traer un recurso externo que pueda apreciar el cuadro desde otra perspectiva y pueda observar objetivamente.
 
• ¡Investiga por internet! No te conformes con referencias. Los profesionales que toman en serio tu bienestar son completamente visibles y accesibles a ti.  Websites, blogs, artículos y recursos variados siempre están disponibles sobre la trayectoria de un buen recurso.
 
• Reúnete con el recurso antes del evento.  Asegurándote que el taller o servicio está alineado con lo que desean mejorar. Por otro lado, te permite asegurarte que la calidad humana del recurso está acorde con sus referencias y tus expectativas.
 
• Considera tener algunas sesiones adicionales de seguimiento para garantizar buen uso de las herramientas y el bienestar del equipo.

Recuerda que el título no hace al líder.  Es todo lo contrario. Coaching es una herramienta extraordinaria y es importante que la recibas de una fuente confiable y bien posicionada. No sólo por su efectividad sino por su capacidad de conexión auténtica. Y como dice mi amigo y mentor John Maxwell: “No sólo se trata de lo que aprendes, sino de quién aprendes” 

¡Hasta la Próxima!                                                   Certificación en Liderazgo | Más Info

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¿Cómo Funciona la Transformación?

¡Déjame contarte esto!...  Me topé con una antigua amiga en esta semana y con un rico té hablamos de la vida. Curiosamente mi agenda en la tarde  estaba algo cargada y como arte divino, ¡los dos compromisos quedaron cancelados! Por lo que tuvimos tiempo de nutrirnos en una conversación ma-ra-vi-llo-sa. En mi camino he aprendido, que cuando el momento es oportuno, el tiempo, la energía y el espacio se abren camino a “lo correcto”. Eso es lo que llamo “arte divino”.  En fin, hablamos sobre transformación personal y es justo lo que te quiero compartir.

En cada uno de mis adiestramientos no falta quien me haga la pregunta “¿Qué es transformación personal?” Pero el problema no es que la gente no sepa lo que es, sino que no entienden cómo funciona.  Así que, aquí te resumo la hermosa conversación que estoy clara- que si estás leyendo esto- es porque hay algo para ti. Y de hecho, si te hace sentido y sientes la "emoción interior" de querer más... quiero que sepas que hablo de esto de una manera más -jugosa-  en la Certificación de Liderazgo.

Por ahora, te comparto algunos momentos brillantes de mi conversación¿Listo/a? Aquí va:

¿Cómo Funciona la Transformación?

·       La transformación no se encuentra; Se gana. Es el resultado de acciones y elecciones importantes en tu liderazgo personal. No llega por arte de magia.

·       Trabaja en primera persona. Luego en el colectivo. Es a través del ejemplo que logramos tocar la vida de otros.

·       Es constante- porque la vida es evolución. Es por eso que para transformar, necesitas estudiar, experimentar, aprender.  Sólo entonces te ganas el derecho de transformar a otros. No existe un permiso automático en el corazón de un líder honorable. Un líder sabe que para liderar a sus seguidores, necesita ganar su permiso.

·       Transformación es un proceso de vida. Sin embargo, hay quien cambia el estado de sus circunstancias, más no transforma su estado interior. Es por eso que la sabiduría no llega siempre con la edad. En algunos casos, la edad llega sola.

·       Transformación trasciende el intelecto. Por lo que exige más que de tu inteligencia para llevar el verbo transformar a la acción.  No basta con sentir tu llamado. Si no desarrollas tu sentido de verdad y espiritualidad no lograrás ir muy lejos.  Y esto se logra con PRÁCTICA.

La transformación personal no sucede en un momento.  Es un proceso. Sin embargo, ese proceso comienza con una elección que te hace percibir TODO de una manera distinta. Y para conservar esa sensación es importante tomar acción en bases diarias. ¡Ese es el camino y es así que funciona! Y recuerda, el camino es más simple ¡cuando te rodeas de las personas correctas!

 

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Al final del Arco Iris... ¿Está el Tesoro?

La verdad es que  para lograr desarrollarnos en un buen  liderazgo no existen atajos. La diferencia entre un líder y un gran líder es la ganancia del camino recorrido.  Un gran líder sabe que la lección obtenida de cada experiencia- es el tesoro.  ¡Y aun así, el tesoro no es nuestro hasta que reflexionamos en cada experiencia e identificamos su valor! Es entonces cuando reconocemos cómo luce nuestro tesoro...¿Te ha pasado?

¿Cómo encontrar tu tesoro?

1.       Atrévete a caminar – Cada sueño tiene una jornada que toca recorrer. Y toda jornada comienza con el primer paso aún sin saber el cómo. Nunca olvides que cuando la meta es clara, “el cómo” viene en el camino.

2.      Atrévete conocerte para crecerte-  Para crecer en tu sueño de vida necesitas crecerte en tus fortalezas.  Y ¿cómo crecer si no sabes en qué áreas necesitas hacerlo? Recuerda que tener talento no es suficiente. La estrategia es importante para saber crecer.

3.      Atrévete a Parar – Nada en liderazgo es superficial si es que quieres ser asertivo/a en tu éxito.  Detente con frecuencia y evalúate. Evalúa tus resultados, tus relaciones, tus elecciones y tómate el pulso en relación a tu sueño.  Es fácil pretender no saber cuándo estamos desviados por comodidad. REFLEXIONA. Una vida sin reflexión es una vida inútil.  Y una vida inútil es una muerte prematura.

4.      Atrévete a Observar- Dice un dicho: “El problema con las personas que tienen la mente “cerrada” es que mantienen la boca abierta” No te dejes distraer con opiniones de otros.  Observa tu interior, presta atención a los detalles del exterior.  Con práctica, afinarás tu habilidad de observar en la dirección correcta.

5.      Atrévete a Tomar Acción – Un sueño sin acción es sólo una bonita idea. La distancia entre tu auto-realización o el fracaso es tomar acción.  En ocasiones sólo estamos a distancia de un pensamiento para nuestro éxito.

Todos queremos pisar el camino de arco iris para cuando vayamos de bajada en el arco encontrar la brillante recompensa.  La verdad es que el sueño es Gratis. La Jornada no lo es.  Requiere algo de consciencia para responder con buena actitud  a "las bajas" del camino. Al final te darás cuenta que las bajas son las que te facilitan las altas de la jornada.

Si estás buscando tu tesoro, quiero que sepas que ya lo eres y ya lo tienes.  Lo eres, porque para alguien eres tan importante que daría la vida por ti.  Lo Tienes, porque no hay nada afuera que no exista dentro de ti.  ¿Quieres más? Entonces… ¡Se más!

¡Voy a Ti!...

Your Leadership Mentor,

 

Excelencia es una Elección.

La excelencia no es una habilidad la cual poseen los líderes. La excelencia es una Elección.  Una elección que una vez la tomas se trata de manejarla diariamente. La pregunta es: ¿estás comprometido a la excelencia?

Hay dos clases de personas: aquellas que dan lo suficiente y aquellas personas que dan lo mejor. Aquellos que dan lo suficiente logran lo suficiente para vivir cada día. Y por supuesto influyen la gente común que como ellos piensan que dar lo suficiente… es suficiente. ¡No prestes atención a la gente común! ¿Por qué? Porque la gente común quieren que tú seas común. Son personas que saben cómo desalentar aquellos que expresan excelencia.

Las personas que en cambio dan lo mejor son temidos por la gente común porque saben que no importa lo que hagan establecen altos parámetros de excelencia. Son personas que más que soñar ejecuta y no temen experimentar. Una vez encuentras tu zona de fortaleza estás habilitado para tener excelencia. De modo que establece altos parámetros de excelencia en tu vida y no permitas que otros dibujen limitaciones en tu campo de logros. De hecho, si alguien está colocando tu barra de excelencia por ti ¡ya estás en problemas! Toma pertenencia de tu elección a ser excelente y rodéate de gigantes para que siempre te mantengas mirando hacia arriba.



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